中意高端医疗与瑞泰瑞享金生组合优势

  • 客户资料:李总,55 岁,总经理,月均收入 1000000 元
  • 年缴保费:300000
  • 客户需求:高端医疗保障,就诊私立医院,国际部,特需部,普通部实现就诊直付费用。 终身寿险作为企业拴心留人的措施

文/高海峰    竭力做传播有价值保险信息布道者


现代企业管理过程中存在不确定因素多,有的来自于市场政策、有的来自自身企业管理水平、有的受制于技术和资金层面。


但归根到底,没有难做的买卖,只有不好管理的人。


因此,提升所在公司高端人才对企业的忠诚度,发挥每个人的岗位衔接技术,对于任何一家企业来说,都是非常非常重要的。


如何留住人才,让他们死心塌地的为企业服务,是每一位企业家和人事总监所应考虑的。


今天,我们从社会管理器—商业保险着手,来分析一下商业保险对一家公司管理上的助推作用,方便公司高管和人事经理参考把握。


分析从三个层面展开:


1、高端医疗保险的管理功能及产品解析


2、终身寿险的管理功能有哪些


3、投保的安排及操作流程


先从高端医疗保险说起—


中意高端医疗团体保险目前在华为、三星、京东、淘宝、私募基金行业、银行、电力、燃气及石油领域应用比较广泛。包括一些民营企业及上市公司同样有投保团体中意高端医疗先例。


为什么要投保中意高端医疗团体保险?


就诊环境相对私密,安静和专业,节约患者排队、检查、结算时间,可以在最短的时间内确定疾病治疗措施,更快恢复患者健康。


在投保高端医疗团体保险中,遇到的瓶颈大多是对高端医疗团体保险不了解,保费投入占比大,企业没有这块预算或较少预算,一把手及核心员工人数少等因素,对高端医疗保险子拴心留人上不明白其优势,制约了高端医疗团体保险的发展。


把高端人才健康管理好,才能更好的服务企业,这是任何一家有责任企业践行员工为本的真实反映。


今天为大家带来一款市场上极具性价比的高端医疗保险,中意团体高端医疗SME。


中意人寿注册资本37亿,总资产超500亿,也是中国最大的合资寿险公司之一。

所以说,中意是大公司,这一点不容质疑!


.投保范围 


1.  中国大陆境内存在的,有特定业务活动,实行独立核算的正式法人团体,且无高端医疗投保史;


每家机构投保人至少3名员工投保(特殊情况除外)

 

2.  被保险人成人最高65周岁续保可至70周岁。

是一款针对中高端人士定制的产品,住院额度分别有100万,500万,800万,1200万的保障

 

中意高端医疗套餐共分6个计划;大中华2个,大陆2个;全球1个;全球除美加1个;

 

项目

计划一

计划二

计划三

计划四

计划五

计划六

年度最高赔付限额

100万

100万

500万

500万

800万

1200万

保障区域

中国大陆

中国大陆

大中华

大中华

全球除美加

全球

是否开放昂贵医院

不开放

开放

不开放

开放

开放

 

开放

着重介绍计划三,覆盖大中华区域的高端医疗团体保险


每人年度最高赔付限额500万。


A.住院责任赔付比例100%,

 

涵盖因住院于住院所在地发生的急救车费;医师费;治疗费;

 

床位费(中国大陆公立医院:单人病房;其他地区:半私病房);

 

重症监护病房费;

 

食用由医院提供的膳食产生的膳食费用;

 

陪床费:(未满18周岁的连带被保险人住院时,其合法监护人仅限一人,在同一病房内陪同住院而发生的加床费)

 

处方药品费;检查费;

 

手术及麻醉费(手术材料费,手术费,手术室费,麻醉费,术后监护费和护理费);

 

购买或租用的耐用医疗器具;

 

精神疾病主演费用;艾滋病及并发症费用(不包含既往症);年度限额5万

 

重大器官移植费用;

 

B.常规门诊责任(同住院保额)


1,涵盖医师费,治疗费,医师处方药品费,艾滋病及其并发症(既往症除外);

 

2,医生处方接种疫苗(每保单年度最多6次);

 

3,精神疾病治疗费用(次限额800元,每保单年度最多12次)

 

4,中医药费用(次限额800元,每保单年度最多12次)

 

5,辅助治疗费(注册医师诊疗费,由注册医师提供的针灸治疗,推拿,牵引,拔罐,按摩或脊椎指压疗法和理疗项目产生的费用),一个保底年度限额4000元

 

6,家庭护理费用:一个保底年度10000元限额。

 

C.费率如下:

 

 

二.产品特色

 

1. 相对于个人高端医疗,中意团体高端医疗保费低,保额高.

 

2.可附加生育/牙科/复杂牙科/预防性检查保障责任,个人高端医疗一般要连续投保两年才可以加孕产责任。

 

3.保障区域可选大陆;大中华;全球;全球除美加


4.主被保险人20人以上承担一般既往史(员工3人以上可带直系家属,家庭成员3人以上也可承保)

 

5.等待期:生育9个月;复杂牙科6个月;其他责任无等待期。

 

6. 就诊灵活:中意高端医疗遍布大中华区域的直付医院网络(北京,上海,广州,浙江杭州,江苏南京,无锡,苏州等一线城市);


7. 员工带保险卡及有效证件在直付医院就诊,免去您垫付现金及繁琐的事后理赔流程。

 

三.涵盖直付医院列表

 

大陆地区直付就诊医院以江苏南京高端医疗举例


公立医院:南京市第一医院 南京鼓楼医院  江苏省人民医院;

 

普通私立医院:安全医疗南京诊所  南京江宁顾泽门诊部  南京明基医院;

 

环球医生南京建邺诊所,南京华世佳宝妇产医院等;

 

港澳台地区:


香港卓健医疗服务中心;联合医务中心(中环,湾仔,铜锣湾等)

 

团体的高端医疗产品种类繁多,但是性价比高的就属中意团体高端医疗。


在售的团体高端医疗保险公司还包括:BUPA(保柏)、Cigna(招商信诺)、平安、MSH(万欣和)、AXA(安盛天平)、Metlife(大都会)、Aetna(安泰)、Allianz(安联)、AIG美亚、永诚GBG、Now-Health亚太、阳光、中宏、中英等。


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接下来,我们瑞泰瑞享金生终身寿险做员工年终奖或人才激励措施的安排做一简要梳理。


瑞泰人寿成立于北京,是由国电集团与南非耆卫人寿共同发起设立,强大的国企背景,可以更好的服务全国一二线城市主要客群。


瑞泰瑞享金生保障责任梳理:


1、投保年龄:出生满30天-70周岁;


2、免责条款少至三条,众多寿险普遍都是7-9条。


3、免检额度高,一般40岁内300万保额免体检,高保额可用房产、有价证券冲抵;


4、现价高,贷款利率低,融资方便快捷。


5、赠送附加值服务如健康管理、法律咨询、全球救援、旅行定制等;


案例解析:


某互联网公司总经理刘东做投保人,五名优秀高管做被保险人,每人投保100万终身寿险。


约定如下:这五名高管需在该公司效力至少10年,在十年后,投保人变更为被保险本人,若是在十年内离职,刘东经理有权退保收回赠与员工的100万保额终身寿险现金价值。


若是10年内被保险人发生身故,其受益人可以是刘东经理,或被保险人家人。


我们以刘东经理55岁,员工35岁,一次性趸交26万保费,撬动100万身故保额。

优势解析


1、现价价值回本快,当保单第9年时,现金超过30万,可作为10年内慰问金;


2、刘东先生可随时掌控保单的退保、贷款;


3、刘东先生可以此为激励政策,做为年终奖发放的特殊渠道。


4、保费通过公司账户转出,可做税前扣除,降低企业税负;


5、做为员工忠诚保证金,若是员工效力10年,可获得一份100万保额的身故保额或退保现价出来做为个人奖励。


投保流程安排


企业负责人从有此投保计划前,需先与员工沟通并进行忠诚合同的拟定,获得被保险人同意并签署协议等事宜。


投保人提出投保申请后,保险公司根据每个被保险人的健康状况、保额、保费规模、缴费方式做尽调与核保,而后出具公对公转账方式,制作保单并完成电话回访。


以上,只是高端医疗保险与终身寿险在一家企业人才管理过程中应用的一部分,更多的详细设计还需双方密切配合后发挥好商业保险在企业管理中的价值内涵。更好的服务于类似华为、银行、石油系统等大型企业。


如若对中意高端医疗团体保险与瑞泰瑞享金生团体终身寿险有任何疑问,请线下沟通。


微信电话:158 1015 9987

  • 本案例中提及的险种:

    姓 名:高海峰
    所属机构:北京 明亚保险经纪
    QQ号码: 1032503027          (请说明在爱心保险网看到的!)